‘대기발령’ 이렇게 대처하세요 [노알못의 노동상식] > 영상소식

#대기발령 #노알못 #노동법 대기발령 조치를 받았을 때 법적으로 구제받기는 쉽지 않은 경우가 많이 있습니다. 그래서 노동자 입장에서는 정신적 고통을 감당하면서 버티거나, 스스로 퇴사를 선택하게 되는 경우도 많이 있죠. 하지만 대기발령이라고 해서 사용자가 무조건 임의로 할 수 있는 것은 아닙니다. 대기발령 통보를 받는 경우, 반드시 알아야 할 내용들을 정리해봤습니다. 00:00 시작 1:10 대기발령의 개념 8:25 참고영상 좌표 입력 2:25 대기발령은 어떤 사유로 할 수 있나요? 3:24 대기발령이 부당하다는 것은 어떻게 주장할 수 있나요? 5:00 대기발령 기간이 지나치게 긴 것은 문제가 없나요? 5:54 대기발령 기간 중 임금은 무급인가요? 6:37 대기발령 기간이 길어져서 당연퇴직으로 해고되었습니다. 부당해고 아닌가요? 7:58 대기발령은 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 8:28 대기발령이 부당하다고 싸우고 싶습니다. 어떤 방법이 있나요? 9:12 마치며 “대기발령은 양날의 칼이다. 직원의 퇴직을 유도하는 수단이기도 하지만, 직원이 끝까지 버티면 이후 회사가 쓸 노동법적 수단이 거의 없다.” 대기발령은 법의 빈구석을 악용하여, 노동자의 자존감을 무너뜨려서 스스로 회사를 나가게 만드는 수단인 경우가 많습니다. 혹시 지금 대기발령으로 고통받고 있으시다면, 오늘 영상을 보시고 부디 자괴감에서 빠져나와 작은 용기가 생기셨으면 좋겠습니다. 대기발령이라는 양날의 칼에, 일하는 사람이 다치지 않는 사회가 되길 바랍니다. #민주노총 #화섬식품노조 #섬식이

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