인사이동의 모든 것 : 이것을 확인해보세요 [노알못의 노동상식] > 영상소식

회사가 일방적으로 결정하고 통지하는 인사이동. 법원이 회사 재량이라고 판단하는 경향 때문에 다소 과하게 인사권을 행사하는 경우가 많습니다. 

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00:22 제일 먼저 살펴볼 것- 근로계약, 채용공고

2:38 인사이동의 정당성을 판단하는 기준 – ‘업무상 필요성’과 ‘생활상 불이익’

3:41인사이동의 “업무상 필요성”에서 따져봐야 할 것

5:10 인사발령의 ‘업무상 필요성’에 대해 회사가 뭐라고 이야기했는지 기록이 중요해요. 

6:12 인사이동의 기존 관행을 확인해보세요. 

6:44 인사이동의 “생활상 불이익”에서 따져봐야 할 것

7:57 인사이동을 따르면서, 불이익에 대한 보전조치를 요구할 수 있나요?

8:52 당사자와의 협의를 전혀 거치지 않은 인사이동은 문제 아닌가요?

9:37 인사이동 시 퇴사하고 싶은 경우, 실업급여 받는 방법은?

10:44 인사이동 시, 법적으로 해결하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?

11:27 마치며

회사의 효율을 이유로 노동자의 삶에 영향을 많이 미치는 인사이동을 쉽게 결정합니다. 회사 효율뿐 아니라 개인의 업무환경과 삶의 효율도 그 기준이 됐으면 좋겠습니다.

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